Приближается пик спроса на кадры для обрабатывающей промышленности России. К 2029 году отрасли потребуется 1,6 млн человек — это больше, чем любому другому сектору экономики. Обрабатывающая промышленность — наиболее перспективная для соискателей сфера. Именно здесь ожидается наибольший рост зарплат. Для выпускников колледжей с точки зрения дохода оставаться в отрасли является выигрышной стратегией: через 3 года работники обрабатывающей промышленности входят войдут в топ-3 по уровню заработка. 

Три причины 

Во-первых, отрасль стремительно стареет. За десять лет доля работников до 30 лет упала с 22% до 12%, а работников старше 60 лет выросла на 60%. Это означает, что пенсионная волна накроет производства в ближайшие 5–10 лет, и молодёжи просто нет, чтобы их заменить.

Во-вторых, молодые люди уезжают из промышленных регионов и не возвращаются. В малых и средних городах России 70% теряют население — в среднем 3% в год. Выпускники школ едут учиться в мегаполисы, но после вуза в родные регионы не приезжают. Даже в крупнейших промышленных центрах (Свердловская область, Челябинская область) рост молодых специалистов не компенсирует отток выпускников школ.

В-третьих, даже те, кто получает профильное образование, остаются в отрасли в лучшем случае 28% остаются в отрасли. Выпускники машиностроительных специальностей вузов идут в торговлю, логистику, IT, финансы. 

Парадокс: для выпускников колледжей промышленность входит в топ-3 по зарплате (76 тыс. рублей в месяц), но это не помогает. Условия труда, график и имидж отрасли перевешивают даже финансовые преимущества.

Мировой опыт

Во всем мире есть основных фактора привлечения кадров: уровень зарплат и условия труда. 
Передовые компании уже нашли ответ: радикальная автоматизация + партнёрства с образовательными учреждениями + реальная забота об условиях труда. 

Выводы

Обрабатывающие производства имеют самую высокую замещающую потребность среди всех секторов экономики — 1,6 млн человек.
Соответственно, компании сектора будут бороться за кадры двумя способами: повышение уровня оплаты труда и создание привлекательных условий для работников, а продвинутые предприятия выберут путь автоматизации как альтернативу ручного труда. 

Как ситуация отразится на индустриальных парках: 

1. Автоматизация и роботизация производств потребует учета при проектировании промышленных парков (тёмные фабрики, беспилотная логистика, зарядная инфраструктура и другое)
2. Резиденты парков будут готовы платить добавленную стоимость за привлекательный облик мест приложения труда и сопутствующую инфраструктуру, так как условия работы становится важным фактором привлечения кадров.
3. Вырастет спрос на услуги подготовки кадров инженерных и рабочих специальностей для резидентов.